山东德百集团
媒体聚焦 | 山东德百集团:打造劳模工匠“网红”催生动能转换动力
发布时间:2019-01-27 10:06
来源:未知        作者:德百

来源:山东工人报社  

本报讯 (记者 李兴正 通讯员 张宪军)

都说技能创新是拔擢企业于困境最宝贵的“富矿”,但能像山东德百集团这样真正激活这一“富矿”、推动多元化业态走进春和景明的并非很多。该集团创业发展35年间,从当初的单店经营发展到今天业态多元化、员工过万名的商贸流通集团,并成为年上缴税金过亿元的全国零售百强企业,其打造劳模工匠“网红”持续增强动能转换的做法,让企业始终充满着发展活力和动力。

德百集团2017年度总结表彰大会胜利召开


德百集团万人健步行

要在万余名职工中开展素质建设,千头万绪从何下手?德百集团党委副书记、工会主席张月娟说,“完善制度机制建设,是推进素质建设的‘发动机’。”她说,德百集团工会牢牢坚持党政主导性与发挥工会主动性的统一,形成了党政主导、有关部门密切配合、工会积极运作、职工广泛参与的职工素质建设工作格局。

德百劳模走进直播变“网红”

近年来,德百集团在健全竞赛激励机制方面名闻遐迩:对于星级品牌服务明星、星级店长等实行等级不同的“旅游+月津贴”奖励。特别是在2017年的年度总结表彰大会上,他们给28名优秀员工每人奖励了精装温泉公寓一套,并通过各大主流媒体和新媒体予以广泛宣传,极大振奋了广大职工的干事创业的热情。从这些点击率很高的劳模工匠“网红”身上,职工们学到的不仅是技能技艺,更是爱岗敬业成就自我的信心。

从2011年起,德百集团就分别启动了“德百名师带高徒,建功立业十二五”、“德聚匠心十三五,名师高徒建新功”两个“五年规划”活动,通过开展以“常规赛+总决赛”为特点岗位练兵、技能比武等竞赛活动,实现了竞赛的“全员性、全面性、基础性”。超过万人次员工参加的各层级技能竞赛,实现了劳模精神的薪火相传。

 

精心打造劳模工作室,培育“品牌创新”摇篮,是德百集团激活职工技能创新“富矿”的点睛之作。该集团工会在2012年就成立了全国劳模杨秀娟创新工作室,继之启动了工作室联创工作,先后在下属企业成立了以全国、省、市劳模名字命名的品牌工作室。形式各异的工作室真正成为职工岗位的创新源、品牌的孵化器和团队的方向标。

全国劳动模范杨秀娟热情为社区居民服务

 

“职工素质的全面提升,不仅要体现在技能业务层面,更要渗透到内在精神追求上。”张月娟介绍,集团工会成立“劳模青年服务志愿者先锋队”,常年开展义务服务活动。特别是2018年,他们将“劳模服务流动岗”、“劳模服务进社区”等常态化传统活动,通过互联网实况直播平台进行宣传,使德百劳模工匠形象更加深入人心,打造了众多劳模工匠“网红”。张月娟深入浅出地向记者分析,德百集团通过致力于激活技能创新“富矿”,实现了以众多劳模工匠“网红”推动增强转型动能的目标。职工素质建设的成果用一句话表述就是:让员工养成了好习惯,让班组传承了好作风,让企业保持了恒久弥新的发展生机。 

 

 

 

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